"الإحصاء والتنافسية" يختتم تقييم "مؤشر النضج الإحصائي" للمؤسسات الحكومية والمستقلة في عجمان

|

أخبار عامة

اختتم مركز عجمان للإحصاء والتنافسية، امس الأربعاء دورته الثانية من مرحلة التقييم الخارجي لقياس مستوى مؤشر النضج الإحصائي، للمؤسسات الحكومية والمستقلة بإمارة عجمان، الذي انطلق مطلع الأسبوع الجاري، وبمشاركة عدد من الخبراء المختصين والمقييمين للمؤشر، الذين اجتمعوا بالمسؤولين في الجهات والدوائر الحكومية والمستقلة، افتراضياً عن بعد عبر  تطبيق  برنامج "ميكروسوفت تيم".

 

وأوضح الخبراء والمقيميين للجهات الحكومية والمستقلة خلال فترة التقييم، أن هناك جهدا كبيراً وتطوراً واضحاً ونضجاً ملموساً  لدى هذه الجهات بأهمية البيانات الإحصائية ، وهناك تطور في مستوى الأداء وعمل المؤسسات الحكومية المحلية والمستقلة بالإمارة، من خلال معرفتهم واطلاعهم المستمر لأهمية البيانات الإحصائية، ومعرفة مدى اهتمامهم بالبيانات الإحصائية لتحقيق الفعالية والكفاءة في نظام تبادل البيانات والسجلات الإدارية، ومن أجل توفير إحصاءات ومؤشرات عالية الجودة تدعم اتخاذ القرار وتنافسية الإمارة.

 

وقالت الدكتورة ياسمين جودي  المستشار الاحصائي الفني بالمركز  ومديرة مشروع مؤشر النضج الإحصائي مع انتهاء فترة التقييم الخارجي لقياس مستوى مؤشر النضج الإحصائي للمؤسسات الحكومية والمستقلة بإمارة عجمان، هناك تفاءل كبير لدينا بمدى التزام الجهات بمعايير ومتطلبات مؤشر النضج الاحصائي بالإضافة الى ما لمسناه من  نقلة نوعية وتطور هائل في جودة السجلات الإدارية  للمؤسسات  الحكومية المشاركة لهذا العام مقارنة مع تقييم الدورة الأولى من العام السابق لمؤشر النضج الاحصائي ، وذلك وفقاً للاجتماعات التي عقدت مع الجهات الحكومية المحلية بالامارة و فريق الخبراء المختصين والمقيمين، وهذه النتائج ستنعكس بالإيجاب على عمل هذه المؤسسات الحكومية من أجل الارتقاء بالعمل الاحصائي وتوفير إحصاءات ومؤشرات عالية الجودة تدعم اتخاذ القرار وتنافسية الإمارة.

 

ومن جانبها عبرت الدكتورة ياسمين عن شكرها وتقديرها للجهات الحكومية المشاركة على ما بذلته من جهود متفانية وعمل دؤوب وتطور ملموس في جودة السجلات الإدارية وفقاً لمعايير مؤشر النضج الاحصائي من أجل إنتاج إحصاءات رسمية دقيقة ومتكاملة تكون في متناول الجميع بالإضافة إلى  تطوير ورفع مستوى كفاءة القدرات الإحصائية لموظفي المؤسسات الحكومية.

 

كما وجهت د. جودي شكرها وتقديرها وامتنانها لفريق عمل المركز والخبراء المقيمين للمؤشر على ما بذلوه من جهود استثنائية وعمل دؤوب ومستمر في سبيل إنجاح تقييم مؤشر النضج الاحصائي  وضمان إلتزام الجهات الحكومية بمعايير وإجراءات الجودة المعتمدة ، متمنية للجميع النجاح والتوفيق انشاء الله. 

 

د. أبو بكر العمودي

وقال الدكتور أبو بكر العمودي، خبير إحصائي وعضو لجنة التقييم:" من خلال اطلاعنا على الإطار التنظيمي والتشغيلي للجهات المشاركة بعملية التقييم لقياس مؤشر النضج الإحصائي، لاحظنا هناك توفير وتطبيق معايير إدارة البيانات الإحصائية، وشهدنا في هذا العام  تطوير كفاءات وقدرات فريق إدارة البيانات ، وكان هناك بنية تحتية تقنية متطورة ومجهزة بأفضل المعايير الدولية المطلوبة لإدارة البيانات اللازمة والمواد المطلوبة، وأيضا وجود قوانين وأنظمة لحماية البيانات وإظهارها بأفضل الطرق للاستفادة منها مستقبلاً".وهذا بحد ذاته سينعكس إيجابيا على مركز عجمان للإحصاء والتنافسية من اجل توفير بيانات ذات جودة عالية.

 
 

د. مامون كساب

قال الدكتور مأمون كساب، خبير إحصائي وعضو لجنة التقييم:" من خلال اطلاعنا على معيار جودة البيانات الإحصائية  وجدنا بالفعل كان هناك تغييراً كبيراً شهدناه خلال اجتماعنا مع المؤسسات الحكومية والمستقلة بعجمان لهذا العام، لقياس مؤشر النضج الإحصائي حيث ان بعض الجهات وصلت لمرحلة متطورة ومتقدمة بمجال جودة البيانات الإحصائية ، وهذا بحد ذاته يوفر قيمة مضافة للجهود التي يبذلها المركز لضمان توفير بيانات صحيحة تتفق مع المعايير العالمية الموحدة، والتي سيستفيد منها صانعي القرار لأغراض التخطيط وتطوير العمل في الجهات الحكومية والخاصة، مما يعزز مكانة الإمارة في تنافسية البيانات على مستوى الدولة".

 
 

د. علي عبد القادر

وقال الدكتور علي عبدالقادر السلاق، خبير إحصائي وعضو لجنة التقييم: من خلال اطلاعنا على معيار توفر البيانات واتاحتها لمسنا تطوراً  واختلافاً كبيراً  تشهده المؤسسات الحكومية والمستقلة التي تم إجراء التقييم لها بإمارة عجمان عن السابق، من حيث الاهتمام وإدارة وحوكمة البيانات الإحصائية، وهناك تحسن ونضج ملحوظ من قبل هذه المؤسسات، واهتمام واضح في البيانات والاستناد عليها كمؤشرات أداء لهذه الجهات، والاستناد عليها لاتخاذ القرارات في عمليات التحسين والإجراءات".

وأضاف:" حصول مركز عجمان للإحصاء والتنافسية على بيانات إحصائية موثوقة وذات جودة عالية من الجهات الشريكة في عمليات التقييم، مثل، الموثوقية والجدية والإتاحة، وحوكمة إدارة البيانات، ستنعكس بالإيجاب على مصلحة الإمارة وتخدم صانعي القرار وبالتالي ستنعكس بالإيجاب على مستوى الدولة".

 
عجمان تحصد ثلاث شهادات "آيزو المدن" لعام 2025 للعام الثاني على التوالي.

تسلّم الشّيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السموّ حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، الشهادات الثلاث لمواصفات "آيزو المدن"، الصادرة عن المجلس العالمي لبيانات المدن "WCCD"، وذلك تأكيداً على التزام الإمارة المستمر بتحقيق التنمية الحضرية المستدامة. وتضمنت الشهادات "آيزو المدن المستدامة وجودة الحياة ISO 37120" البلاتينية، التي حصلت عليها الإمارة للمرة الثالثة على التوالي، و"آيزو المدن الذكية ISO 37122"، و"آيزو المدن المرنة ISO 37123"، وبذلك أصبحت إمارة عجمان رائدة في نيل هذه الشهادات الثلاث مجتمعة في عام واحد، وللسنة الثانية على التوالي، ما يعكس مكانتها العالمية الريادية ضمن المدن الذكية والمرنة. كما انضمت الإمارة مؤخراً إلى المواصفة الدولية الجديدة "آيزو الاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة"، في خطوة نوعية تؤكد التزام عجمان بتوفير بيئة حضرية متطورة، تراعي التوازن بين التطور الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، وتتبنّى مؤشرات دقيقة ومعتمدة دولياً لقياس الأداء الحضري وتوجيه السياسات نحو التنمية المستدامة. وقال الشّيخ أحمد بن حميد النعيمي: "فخورون بتحقيق عجمان إنجازات نوعية، ونيلها شهادات عالمية لمؤشرات جودة الحياة والمدن الذكية والمرنة، ونحن حريصون ومستمرون في تطوير بنية تحتية حديثة، وخدمات حكومية ذكية، ومبادرات تنموية ترتكز على الاستدامة ورفاهية الحياة لمجتمع الإمارة". وأضاف: "نحن في إمارة عجمان وبقيادة صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم عجمان، ومتابعة سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، لا ندخر جهداً في رفع مستوى جودة حياة المواطنين والمقيمين على أرض الإمارة، ونضع سعادتهم في مقدمة أولوياتنا، وهذا الإنجاز شهادة نجاح يمنحها العالم لعجمان كثمرة لجهود تطوير تستمر ولا تتوقف، نسعى من خلالها إلى بناء مدينة عالمية ذكية، آمنة، مرنة، تتمتع بخدمات رائدة وبنية تحتية عصرية جاذبة للجميع". وأشاد بالتعاون الوثيق بين مركز عجمان للإحصاء والجهات الداعمة لهذا الإنجاز، ما أسهم في تهيئة بيئة عمل متكاملة ترتكز على الشفافية والمعايير المؤسسية المعترف بها دولياً، ما مكّن الإمارة من تحقيق قفزات نوعية في قياس وتطوير مؤشرات الأداء ذات الصلة، مشيراً إلى أن نيل الإمارة لهذه الشهادات المرموقة يجسد ثمرة جهود فرق العمل الحكومية كافة، والتزام الإمارة بالتحسين المستمر وفق أعلى المعايير الدولية المعتمدة في نظام قياس المؤشرات. من جانبها أكدت سعادة الدكتورة هاجر الحبيشي، المدير العام لمركز عجمان للإحصاء، أنّ المؤشرات المعتمدة لا تقتصر على قياس الأداء فقط، بل تُعدّ أدوات إستراتيجية تُمكّن الإمارة من رسم سياسات تنموية تستجيب للواقع وتواكب المتغيرات، وتدعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال مؤشرات محلية دقيقة، مدعومة بالتحليل الإحصائي والمعايير العلمية.

اقرأ المزيد ⮜ ⮜ ⮜

06/05/2025
حميد بن راشد يطلع على تقرير الاوقاف في عجمان

اطلع صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، بحضور سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، على تقرير إحصائي حول واقع الأوقاف في إمارة عجمان والذي أعده مركز عجمان للإحصاء بالتعاون مع الجهات المعنية. وعرضت الدكتورة هاجر الحبيشي المدير العام للمركز عجمان للإحصاء تفاصيل التقرير والذي تضمن إحصاءات شاملة حول أنواع الأوقاف، قيمتها وريعها. وهدف التقرير إلى إبراز أهم الاحصاءات للأوقاف من خلال جمع وتحليل البيانات المتعلقة بها وتوحيد التصنيفات لدى الجهات المعنية وكذلك تعزيز التخطيط الاستراتيجي لتطوير المشروعات الوقفية بالإمارة.

اقرأ المزيد ⮜ ⮜ ⮜

08/04/2025
مركز عجمان للإحصاء يحصل على شهادة عالمية "أفضل بيئة عمل".

في انجاز جديد يعكس التزام مركز عجمان للإحصاء بتوفير بيئة عمل مثالية ومحفزة، حصل المركز على شهادة أفضل بيئة عمل (Great Place to Work) وهي شهادة عالمية مرموقة تمنح للمنظمات التي تحقق أعلى معايير الثقة، والابتكار، ورضا الموظفين. ويستند منح هذه الشهادة على تقييم مستقل لثقافة بيئة العمل، وآراء الموظفين، ومؤشرات الثقة في مكان العمل، مما يعكس جهود المركز في ترسيخ بيئة مهنية واجتماعية متكاملة تعزز الرضا الوظيفي. وفي هذا السياق، أكدت سعادة الدكتورة هاجر الحبيشي، المدير العام لمركز عجمان للإحصاء، أن هذا الإنجاز يعكس التزام المركز المستمر بتوفير بيئة داعمة ومحفزة قائلة: "إن حصولنا على شهادة أفضل بيئة عمل هو تأكيد على سعينا الدائم لإنشاء بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والتحفيز والالهام، بما يسهم في تحقيق رؤيتنا المشتركة. نؤمن بأن كوادرنا هم ركيزة نجاحنا، وسنواصل الاستثمار في تطوير بيئة عمل ترتقي إلى أعلى المعايير العالمية ". ويأتي هذا التكريم تتويجاً لإستراتيجيات المركز في تطوير الكوادر، وتنمية المهارات القيادية، وتعزيز ثقافة التقدير، واعتماد سياسات عمل مرنة، مما يعزز مكانته كوجهة وظيفية متميزة على المستويين المحلي والعالمي.

اقرأ المزيد ⮜ ⮜ ⮜

13/03/2025